请求劳作裁定应留意的问题是：

榜首，应留意写好申述书。
1当事人的身份事项，包含员工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
2裁定请求所依据的现实和理由，申述人应当将自己与被申述人产生争议的原因、过程、希望怎么处理等问题、准确、简练地写清；
3依据和证人的姓名、住址，供给有关争议情况的各种依据和证人，必须的确充足；
4请求日期。
第二，应留意申述期限。依据《劳作法》第82条规定，当事人要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起60日内提出书面请求。在规定的时效期内，当事人未提出书面请求的，时效届满后就不再有请求权，裁定组织也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申述权利的，裁定组织能够受理。
第三，要向有管辖权的裁定组织提出请求。

第四，要按规定的期限实行调解书或裁决书确认的责任。一方当事人对生效的调解书或裁决书不实行的，另一方可请求强制执行。

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